Práce v Rakousku představuje atraktivní příležitost pro mnoho Čechů hledajících lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy. Češi mohou v Rakousku využít výhod, které poskytuje jednotný evropský pracovní trh, včetně snadnějšího přístupu k zaměstnání bez nutnosti pracovního povolení.
Rakouské pracovní právo zajišťuje zaměstnancům řadu výhod a ochrany, včetně minimální mzdy, nároku na dovolenou a sociálního pojištění. Znalost němčiny je často klíčová, i když v některých mezinárodních firmách může stačit angličtina.
Pro úspěšné získání práce v Rakousku je doporučeno využívat pracovních portálů, personálních agentur a sociálních sítí, kde se nachází množství aktuálních nabídek.
Podmínky pro práci zedníka v Rakousku
Níže popsané podmínky jsou platné v srpnu 2021, je tedy vždy třeba zkontrolovat, zda v mezičase nedošlo ke změnám. Především v souvislosti s revizí směrnice o vysílání pracovníků lze očekávat významné změny např. v oblasti odměňování vyslaných zaměstnanců.
Vyslání zedníků českou firmou do Rakouska
Česká stavební firma provádí rekonstrukce domů v ČR, může tedy obdobné služby poskytovat i přeshraničně.
Čtěte také: Jak vybrat zedníka v Příbrami
Vyslaní pracovníci musejí mít minimální pracovní podmínky, jako jsou v hostitelské zemi, jestliže jsou pro ně výhodnější a pokud jsou stanoveny právními předpisy či obecně závaznými kolektivními smlouvami.
Důležité dokumenty a formality:
- Na místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) zažádá vysílající podnik společně s vysílanými zaměstnanci o potvrzení formuláře A1 pro vyslání, na jeho vystavení má OSSZ správní lhůtu 30 dnů.
- Vyslaní zaměstnanci mají mít s sebou potvrzený formulář A1, Evropský průkaz zdravotního pojištění, doklad o tom, že bylo provedeno ohlášení vyslaných zaměstnanců, potvrzení, že v Rakousku byla ověřena kvalifikace vysílajícího podniku, kopie pracovních smluv s překladem do němčiny nebo do angličtiny, doklady o mzdě s překladem do němčiny apod.
- Nezbytné je vést řádně evidenci pracovní doby a přestávek v práci.
Daně z příjmu:
- Co se týče daní z příjmu, postupuje se především dle příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění 31/2007 Sb. m. s.
- Vysílající firmě ani vyslaným zaměstnancům pouze na základě této zakázky s největší pravděpodobností nevznikne povinnost registrovat se a odvádět daň z příjmu i v Rakousku, kde budou poskytovat služby v délce cca 4 měsíce.
- Pokud by se rekonstrukce protáhla na půl roku, tak by vysílající firmě v Rakousku vznikla stálá provozovna, tudíž i povinnost registrovat se a odvádět daň z příjmu i v Rakousku. Tato povinnost by vznikla i vyslaným pracovníkům.
DPH:
- U daně z přidané hodnoty je místo plnění tam, kde se nemovitost nachází, tedy v Rakousku.
- Protože odběratelem služby je rakouský spotřebitel, musí se český vysílající podnik registrovat k DPH v Rakousku, a to na finančním úřadu v Grazu a DPH tam vypořádat.
- Pokud by odběratelem české firmy byla rakouská firma, plátce DPH v Rakousku, uplatnilo by se přenesení daňové povinnosti na příjemce služby v Rakousku.
Regulace profese:
Čtěte také: Zedník České Budějovice
- Profese zedníka je v Rakousku regulovaná, spadá totiž pod činnost Baumeister r, Brunnenmeister uvedenou v seznamu regulovaných profesí.
- Vysílající podnik musí požádat o ověření kvalifikace podniku, protože pro tuto činnost se v Rakousku vyžaduje složitější procedura - ověření kvalifikace.
- Žádost se odešle doporučenou poštou na adresu v ní uvedenou (případně lze využít i elektronické podání). Doplní se originály či ověřenými kopiemi dokladů o legálním usazení vysílajícího podniku v domovské zemi, o kvalifikaci a občanství odpovědné osoby. Vše kromě dokladu o občanství musí být také úředně přeloženo do němčiny.
- Rakouské ministerstvo zašle své vyjádření nejpozději do 2 měsíců od podání žádosti. Ověření kvalifikace je v Rakousku zpoplatněno.
Dovolenková pokladna BUAK:
- Protože se jedná o zaměstnance vyslané ve stavebnictví, je třeba odvádět příspěvky do dovolenkové pokladny BUAK.
- Nahlášení do dovolenkové pokladny se provádí automaticky po ohlášení vyslaných zaměstnanců.
Práce OSVČ (zedník) v Rakousku
Česká OSVČ běžně provádí zednické služby v České republice, takže je může poskytovat dočasně a příležitostně i v jiné zemi.
Důležité dokumenty a formality:
- Na místně příslušné OSSZ si OSVČ zažádá o potvrzení formuláře A1 pro vyslání, správní lhůta na toto potvrzení je 30 dnů.
- OSVČ má mít s sebou potvrzený formulář A1, Evropský průkaz zdravotního pojištění, doklad o tom, že její kvalifikace byla ověřena, živnostenský list nebo výpis z živnostenského rejstříku s překladem do němčiny, kopii smlouvy, na jejímž základě službu poskytuje.
Daně z příjmu:
- U daní z příjmu postupuje dle smlouvy o zamezení dvojího zdanění mezi ČR a Rakouskem 31/2007 Sb. m. s., důležité je, zda v Rakousku dojde ke vzniku stálé provozovny.
- Pokud by OSVČ v Rakousku vznikla stálá provozovna, vznikla by jí tam také povinnost registrovat se a odvádět daň z příjmu. Na základě uvedeného příkladu by jí tato povinnost vzniknout neměla.
DPH:
Čtěte také: Zednické práce Brno venkov: užitečné informace
- U služeb vztahujících se k nemovitostem je místo plnění pro DPH tam, kde se nemovitost nachází, tedy v Rakousku.
Regulace profese:
- Profese zedníka je v Rakousku regulovaná, patří pod činnost, u níž je vyžadováno ověření kvalifikace.
- Postup je v podstatě shodný jako v případě ověření kvalifikace firmy vysílající své zaměstnance do Rakouska, pro OSVČ se použije formulář pro fyzické osoby.
Obecné informace o práci v Rakousku
Ano, je možné pracovat v Rakousku, i když neumíte německy, ale vaše možnosti budou omezenější. Můžete hledat práci v mezinárodních firmách, kde je hlavním pracovním jazykem angličtina, nebo v oblastech jako IT, technologie a některé turistické služby. Práce v oblastech, kde není potřeba komunikovat přímo se zákazníky, může být také možností.
Plat v Rakousku pro cizince z České republiky závisí na několika faktorech, včetně povahy práce, odvětví, úrovně vzdělání a pracovních zkušeností. Obecně platí, že platy cizinců by měly být srovnatelné s platy místních zaměstnanců na stejných pozicích.
Minimální mzda v Rakousku není stanovena plošně pro všechny zaměstnance zákonem, ale je určována kolektivními smlouvami v jednotlivých odvětvích. Obecně se minimální mzda pohybuje kolem 1 500 až 1 700 eur měsíčně, v závislosti na odvětví a konkrétní kolektivní smlouvě. V některých oborech může být minimální mzda vyšší.
Průměrná mzda v Rakousku se pohybuje kolem 3 000 eur hrubého měsíčně. Toto číslo však může značně kolísat v závislosti na odvětví, regionu, úrovni vzdělání a pracovních zkušenostech. Například ve Vídni a dalších větších městech bývají mzdy vyšší než v méně rozvinutých regionech.
Dovolená a zkušební doba
- Zaměstnanci mají nárok na 25 dní dovolené ročně, pokud pracují pět dní v týdnu.
- Délka zkušební doby je obvykle jeden měsíc. Maximální délka zkušební doby je zákonem omezena na jeden měsíc pro běžné pracovní smlouvy.
Daň z příjmů
Daň z příjmů v Rakousku je progresivní a platí pro všechny zaměstnance, včetně cizinců, kteří pracují v Rakousku. Daňové sazby v Rakousku jsou progresivní, což znamená, že čím vyšší je váš příjem, tím vyšší procento z tohoto příjmu budete platit na daních.
- Zaměstnanci v Rakousku obvykle nemusejí podávat daňové přiznání, protože daně jsou strhávány přímo ze mzdy (systém PAYE - Pay As You Earn).
- Zaměstnanci mohou uplatnit různé daňové odpočty, například za výdaje na dopravu do zaměstnání, odborné vzdělávání, zdravotní výdaje a další položky.
- Pro české občany pracující v Rakousku platí dohoda o zamezení dvojího zdanění mezi Českou republikou a Rakouskem. To znamená, že příjmy z práce v Rakousku nebudou zdaněny znovu v České republice.
Uznávání kvalifikace
Pokud máte profesní kvalifikace z Česka, může být potřeba jejich uznání v Rakousku, zejména v regulovaných povoláních jako jsou lékaři, učitelé, právníci nebo inženýři.
Chce-li tedy občan ČR vykonávat v Rakousku regulované povolání, musí požádat zodpovědnou instituci o uznání odborné kvalifikace. Uznávacím orgánem bývají příslušná ministerstva, v jejichž působnosti je dotyčná činnost regulována.
Zdravotní pojištění
Evropské právní předpisy platné v ČR již rok stanoví, že čeští občané mají podléhat právním předpisům o zdravotním pojištění pouze v jednom státě, tímto státem pak je stát výkonu výdělečné činnosti.
Pokud tedy víte, že v nejbližší době začnete vykonávat výdělečnou činnost v jiném státě EU, informujte o tom před vycestováním svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu.
tags: #prace #v #rakousku #zednik #podmínky