Staňte se součástí Heidelberg Materials a objevte stabilitu, růst a práci, která má smysl. Naši zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu. Heidelberg Materials je společnost s dlouhou tradicí a silným zázemím v Česku.
Naše poslání a působení
Naše práce je vidět všude kolem nás - od silnic a mostů po domy a veřejné prostory. Provozujeme cementárny, betonárny, štěrkopískovny i laboratoře. Všechny naše provozy propojují odbornost, inovace a odpovědný přístup k životnímu prostředí, abychom mohli stavět udržitelněji a efektivněji.
Jaké to je pracovat u nás? Zkušenosti našich zaměstnanců
Nejlépe to vystihnou ti, kteří jsou součástí týmu:
- Provozní technik na lomu Hrabůvka: „Pracuju jako provozní technik na lomu Hrabůvka. Mám na starosti kontrolu strojů a celého provozu lomu. Organizuji práci zaměstnanců na své směně. Zajišťuji servis strojů a objednání náhradních dílů. Používáme moderní techniku, ale spoustu věcí děláme tak, jak se to dělalo už roky. Používáme selský rozum.“
- Zkušený zaměstnanec cementárny Mokrá: „V cementárně Mokrá při výrobě cementu pracuji již více jak 30 let na různých pozicích. Mým současným úkolem je zajistit, aby podpůrné služby pro celý areál cementárny Mokrá fungovaly bez problémů, a vytvářet tak příznivé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance. Tato práce vyžaduje zkušenosti i klidný přístup při řešení každodenních problémů.“
- Asistentka oddělení business development a udržitelnosti: „V Heidelberg Materials působím na asistentské pozici oddělení business development a udržitelnosti. V rámci své práce se starám o administrativní podporu týmu, správu firemních webových stránek a mám na starosti interní i externí komunikaci včetně marketingu.“
- Referent výroby provozu: „Pracuji na pozici referent výroby provozu. Moje práce je dynamická, zahrnuje široké spektrum administrativních a koordinačních úkolů. Zakládám a spravuji data v interním systému. Vytvářím reporty. Komunikuji se zákazníky, dodavateli a kolegy napříč odděleními. Podílím se na kontrole dodržování bezpečnosti práce.“
Rozvoj zaměstnanců a vzdělávání
„Rozvoj zaměstnanců je cestou, která otevírá nové možnosti a podporuje růst celé společnosti. Každý krok v oblasti vzdělávání vychází z našich hodnot - odpovědnosti, spolupráce a inovací.“
Trainee program
Program pro trainee zahrnuje exkurze do provozoven, kde se trainee seznámí s výrobními procesy. Trainee se mohou zapojit do odborných workshopů a interních vzdělávacích aktivit.
Čtěte také: Historie firmy Českomoravský beton
Náborový proces
Zaujala Vás některá z našich otevřených pozic? Skvělé! Těšíme se na Vaši reakci. Vybrané kandidáty pozveme na osobní pohovor. Po ukončení výběrového řízení kontaktujeme kandidáty s výsledkem.
Následující tabulka sumarizuje typické oblasti a pozice, které u nás můžete najít:
| Oblast | Příklady pozic | Klíčové dovednosti |
|---|---|---|
| Provoz a výroba | Provozní technik, Referent výroby, Operátor, Strojník | Technické myšlení, organizační schopnosti, řešení problémů |
| Administrativa a podpora | Asistentka, Administrativní podpora, Recepční | Komunikace, pečlivost, správa dokumentů |
| Management a rozvoj | Business development specialista, Projektový manažer | Strategické myšlení, vedení týmu, inovace |
| Technické služby | Mechanik, Elektrikář, Údržbář | Odborné znalosti, diagnostika závad, oprava zařízení |
Čtěte také: The story of Českomoravský beton
Čtěte také: Dům umění a kostel v Opavě
tags: #Českomoravský #štěrk #kariéra